De dygtigste medarbejdere er typisk ikke jobsøgende – men det betyder ikke, at vi ikke kan få fat i dem. Evnen til at kunne tiltrække de bedste medarbejdere er afgørende for succes og kræver en helt særlig tilgang, som vi i Intelligent Advice har udøvet i flere år. Faktisk er det grundkernen i vores forretning.
Kunsten er at finde matchet mellem kandidatens personlighed og faglige kvalifikationer og virksomhedens behov, kultur og værdisæt. Et match, der er både langsigtet, udviklende og værdiskabende for begge parter. Derfor er indgående kendskab til de virksomheder, vi samarbejder med, et nødvendigt parameter for succes. Vores solide erfaring gør, at vi ved, hvilke aspekter vi skal være opmærksomme på i et kommende samarbejde mellem kandidat og virksomhed, og sikrer den nødvendige forventningsafstemning.
Den gode relation bygges på tillid, troværdighed, gensidig respekt og åbenhed – men naturligvis med fokus på nødvendig fortrolighed. Vi sørger for en professionel styring af processen, så I kan koncentrere jer om jeres arbejde, mens vi finder de bedste bud på jeres kommende medarbejder.
Kampen om de bedste er hård. Spurten for at finde de helt rigtige medarbejdere er sat ind – og vi er klar til at hjælpe jer.
For at få et indgående kendskab til virksomhedens kultur, værdier og strategiske mål, så vi har gennemgribende forståelse for, hvilken spiller der vil passe på holdet, laver vi altid en grundig analyse af de virksomheder, vi samarbejder med.
Med en grundig beskrivelse af stillingen, både faglige kompetencer, personlige værdisæt, succeskriterier og udviklingsmuligheder, har vi et brugbart redskab til ansættelsesprocessen – både til internt brug og til kandidaten.
Der ligger et stort arbejde i at identificere og indlede dialog med relevante kandidater. Et forløb, der naturligvis har fokus på fortrolighed og respekt. Den første relationsskabende kontakt munder for relevante kandidater ud i interviews og personanalyser.
Inden samtalerne modtager virksomheden grundige beskrivelser af kandidaterne, så forberedelsen kan klares nemt og hurtigt. De første 100 dage tilbydes sparring på ansættelsesforholdet, og opfølgning laves hos både kandidat og virksomhed inden for det første år.
Udgangspunktet for den gode relation er at lære hinanden at kende.
Lad os starte dialogen, så I kan blive klogere på, hvordan vi kan hjælpe jer med at skabe merværdi.